凝神聚气 铸魂育人——济南局整体推进安全文化建设纪实

报 王丙臣 本报特约 刘毅华

近日，中国铁路文工团 “济铁梦·劳动美”主题文艺演出在济南工人文化宫举行，小品 《周指导的账本》赢得台下观众阵阵掌声。

小品中周指导的原型就是被广大干部职工推选出来的济南铁路局 “最美班组长”、济南西机务段指导司机周凯。

济南局广泛发动干部职工积极参与 “最美班组长”活动，在过程中培育安全文化理念。短短半年时间，这个局利用微博、QQ群、飞信、手机热线等方式，畅通职工推荐渠道，共收到职工推荐短信2.7万条，专题网页点击率突破10万次，超过济南局在职职工总数。

一个个最美身影承载着爱岗敬业、热心助人、无私奉献的大爱精神，把济南局干部职工深埋在心底的感动释放出来， “让标准成为习惯”的安全理念深入人心。

今年以来，济南局注重强化顶层设计，提出以 “安全理念、安全管理、安全行为、安全设备、安全环境”为重点的安全文化建设内容，党政工团各级组织合力共为、整体推进安全文化建设。

据统计，济南局先后召开安全民主议事恳谈会328场，征集职工意见建议2029条，提炼汇总领导层安全理念46条、管理层安全理念109条、作业层安全理念172条。

“不行，你先走，我听着这台机车的柴油机有故障，必须马上处理！”济南机务段内燃车组职工王世猛下班后，突然听到身边有台机车柴油机的声音不对，他立即停住脚步，跑回去处理。

小人物王世猛成了 “大明星”。他自觉保安全、主动尽责任的事迹成了人们争相议论的话题，他也成为职工学习的榜样。一个个 “王世猛”在济南局不断涌现。

“机关人员下现场检查无标准要求” “业务部门现场检查质量不高”等意见出现在济南局 《安全管理直通车》专栏里，这一专栏成为干部职工广开言路、反映问题、参与安全管理的一个重要平台。

没有规矩不成方圆。对于干部职工反映的问题，相关业务处室立行立改，并督促落实。据了解，济南局12个处室先后制定并公布了本部门各岗位的安全职责358个，各系统公布了岗位安全职责5532个，形成了责任清晰、逐级负责的岗位安全责任体系。这一积极落实岗位第一责任人的做法赢得了基层单位的好评。

有什么样的管理就有什么样的文化，必须坚持严管厚爱、平等尊重。

6月份，聊城车务段茌平站调车连结员小王连挂车辆作业违章，不仅本人受到考核，他所在的班组还被评为月度“差点班组”，与标准化班组人均月收入差约200元。茌平站站长多次与小王谈心，并对其进行一对一盯控、帮促。功夫不负有心人。7月份，这个班组摘了“差点班组”的帽子，被评定为标准化班组。

已是寒冬，在不足4平方米的空间里，吊兰、绿萝、文竹等盆栽在职工的悉心照料下仍绿意盎然。 “工作即家事，同事如亲人。”横幅上的字道出了职工的心声。济南工务机械段宿营车上的 “家文化”成了济南局站区文化的一个缩影。

济南局大力推进安全文化示范工程，深入开展安全文化建设。目前，9个具备施工条件的示范站区、100个文化活动点的活动场所已整修完毕。他们在生产场所悬挂安全标语、行为规范图、安全格言警句等，在生活场所张贴职工全家福、亲人安全叮嘱语，使上岗职工感受到亲人的殷殷嘱托。浓厚的安全文化氛围潜移默化地感染着职工，规范着他们的行为，激发出保安全的强大动力。