“问题在现场、原因在管理、根子在干部。”12月3日，洛阳职工培训基地以此精神为切入点，在干部作风专项检查活动中，加大对干部岗位履职尽责检查力度，使活动取得了显著成效。

10月以来，该基地党委成立由纪委、党群办、人劳科和保卫科组成的干部作风督查组，以“纪律要求严、重点督查细、专项检查实”为要求，深入科室班组、紧盯岗位现场，对安全生产责任制落实情况，重要工作落实情况以及干部履职尽责、作用发挥情况进行了全面检查，有效筑牢了干部作风“防火墙”。

纪律要求“严”。该基地党委组织基地干部集中学习《郑州铁路局干部作风督查实施办法》，重申日常工作纪律、组织纪律以及岗位职责，加强纪律教育和岗位培训，强化责任意识和纪律意识。对标路局相关考核文件，细化制定考核办法，将干部作风建设情况纳入年度惩治和预防腐败体系检查、党风廉政建设责任制考核、绩效考评之中，严格监督考核。

重点督查“细”。 该基地党委检查各科室和各级干部学习贯彻上级重要文件、讲话和工作部署情况，能否做到政令畅通、令行禁止；领导干部对路局、基地安排部署的各项重点工作、督察督办事项是否能够亲自上手，对各项工作落实情况是否心中有数；重要工作能否主动作为，及时落实。检查各科室安全生产责任制履行情况，各级干部是否完成了值班包保、检查巡视、现场调研等量化任务；工作写实是否存在弄虚作假现象。

专项检查“实”。该基地党委开展干部作风大检查活动，通过定期检查和监督员不定期的明察暗访的方法，定期对干部岗位履职情况、组织管理情况和作风建设情况全面督查，随机对干部办公环境、仪表举止、工作纪律、事务公开等情况重点检查，检查结果由基地纪委负责收集整理，依据考核办法量化评定，下发通报文件，并作为年终考核的依据，以检查来倒逼干部加强作风建设，严肃组织纪律。