（王国庆）近日，在银川工务段五楼会议室内，来自这个段生产一线的25名年轻职工参加了管理岗位公开竞聘。

银川工务段一直重视对年轻干部的培养使用，根据每年分配下来的大学毕业生的兴趣爱好和专业特长，逐一制订培养计划，开辟成才发展通道。

为给安全生产管理储备新鲜血液、增添管理后劲，这个段引入 “赛马”机制，本着 “公开、公平、公正”的原则，按照拟发通知、组织报名、资格审查、理论考试、现场面试、考核测评、择优聘用、公开公示、上报审批九项程序，对5个生产车间和4个职能科室空缺的管理岗位进行公开竞聘。报名参加竞聘的25名年轻职工均为近几年才到一线工作的大学毕业生。

竞聘前，这个段通过段局域网向各车间、班组下发 《公开竞聘工作人员公告》，公布竞聘部门、岗位、竞聘资格、工作步骤、时间安排等内容。竞聘中，他们严肃考场纪律，安排职工代表全程监督。去年以来，这个段已先后对团委书记、桥隧车间副主任等10个关键岗位进行了公开竞聘，并通过公开竞聘方式将29名业务素质全面、工作作风扎实、敬业精神突出的职工充实到车间、科室管理岗位，进一步优化了干部队伍，为安全生产管理增添了后劲。