10月28日，成都运用车间会议室外静候着来自该车间各班组的14名职工，原来他们正准备着应聘车间生产调度员的面试答辩，一场别开生面的应聘会正在车间会议室里紧张而激烈的进行着。

为解决因人员变动造成车间生产调度的岗位空缺，经车间和劳动人事科研究决定，在成都运用车间人员范围内公开选拔2人试岗两月，择优录用其中1名生产调度。此次应聘为能使那些技术业务好，组织领导能力、分析判断能力、协调融合能力强的职工走上车间调度的岗位，该车间制定了详细的竞争措施，从前期宣传到组织报名，到人员条件认定，每个步骤都做到民主公开；从制定组织方案，组织自愿报名的职工进行现场理论考试，到面试辩答以及民主测评，各个环节有序严谨，使得这次公开竞聘活动更为客观民主，公平，公正。

此次应聘竞岗不但提高了职工的工作热情和积极性，同时也促进了车间内部人才的合理流动，拓宽了职工的晋升范畴。至此，成都运用车间目前正在筹备班组工班长的公开应聘，积极努力为每一个有理想，有抱负，有目标的职工创造一个展示自我的平台。