针对广播、电视、网络等媒体广泛普及，职工思想日益呈现多元化的特点，内蒙古集通铁路（集团）公司大板车务段党委及时扑捉职工关心关注的热点、焦点问题，捋清职工思想症结，优化职工思想动态分析，做活做强思想政治工作，凝聚企业发展正能量。

建立职工履职档案。组织职工填报个人及家庭基本信息，对职工学习思想状况、违章违纪、奖励情况进行摸底，梳理安全、思想“关键人”，纳入思想动态分析重点对象。

提升分析的准确性。在对职工进行思想动态分析时既要关注广大职工的主流思想，也要对个别职工的思想波动有所掌握，进而加以引导。在选择分析对象时，既要充分考虑普遍性、群众性，又要突出学历、性别、年龄等个性特征，力求分析的准确性、全面性。

实行动态分析链条。针对职工存在的思想动态问题，有分析，有措施、有解决办法，有跟踪落实，实行思想动态问题收集、汇总、分析、解决、反馈的闭环管理机制，并灵活运用心理疏导、亲情帮扶等手段，解疑释惑，达到思想政治工作引导润物细无声的作用。

因地制宜开展宣教。根据职工关注的热点焦点问题、思想顾虑、集团公司月度形势任务教育计划和运输经营分析会内容，通过班子成员送课、业务干部现场跟班作业等时机向职工进行宣讲，谈政策、交家底、亮底牌、话发展，增强职工责任感、使命感、紧迫感，提振信心，汇聚攻坚克难，推动企业健康发展的正能量。（吴颖）