包头车辆段围绕青工业务技能、精神风貌、兴趣爱好等方面建立四项机制，为青工铺筑成才路。

青年岗位练兵长效机制。该段结合铁路局、总公司技能竞赛要求，优化青年岗位练兵模式，针对班组特点，每周进行一次故障模处理拟演练。在此基础上，班组、车间、段分别建立岗位练兵人才信息库，实施动态管理，促进青年职工立足岗位练技能的积极性。

青年职工大讲堂机制。利用交班会、点名会等进行业务知识学习，同时充分发挥技术骨干、兼职教师的作用，每月围绕新知识、新技术、新业务、新理念，定期开设青工学习“大讲堂”，提高青年职工综合素质。

青年职工义务劳动机制。段团委制定青工义务劳动管理办法，结合阶段性工作、安全生产实际以及铁路局、局团委要求，制定活动计划，采取每月确立主题，分片区活动的形式，开展义务劳动。在锻炼青工吃苦耐劳、勇于奉献精神的基础上，提高青工思想意识和凝聚力。

青年兴趣爱好小组长效机制。利用QQ、微博等交流平台，针对青年职工特长，成立兴趣爱好小组，同时结合节日特色，定期组织开展文艺汇演、体育竞赛等活动，为青工提供展现自我的舞台，增强青工体质，丰富青工的业余文化生活。