安全大检查谈心活动开展以来，大板电务段党委要求段班子成员充分利用包保检查、施工盯控、跟班作业等时机，把谈心渗透到日常工作的每个环节，以谈心活动为契机，认真履行一岗双责职能，深入开展职工思想政治工作，切实掌握职工所思所想、所欲所求，为职工办好事、办实事、解难题，收到了较好的活动实效。

一是认真培训定任务。为保证谈心质量和效果，切实通过谈心活动真实了解和解决一线安全生产实际问题，按照集团公司关于持续深入开展安全大检查活动要求，紧紧围绕强化安全管理这一主题，段党委组织班子成员进行职工谈心前培训，细化铺排本单位谈心方案，明确“一对一、面对面”谈心对象，在确保一线车间班组长全覆盖的基础上，根据本单位实际，选择主要生产车间主任、支部书记进行谈心，截止目前，8名班子成员共与87名职工进行了谈心。

二是集中座谈讲形势。在谈心任务落实过程中，段班子成员自觉将谈心范围扩展，在各车间班组组织职工进行集中座谈，将安全大检查谈心活动引向深入。座谈中对安全大检查的意义、集团公司运输经营形势、集团公司安全生产形势和目标进行讲解，使职工认清安全大检查和“安全风险管理年”的关系，明白开展安全大检查谈心活动重点内容以及要达到的效果。同时区分不同层级，采取多形式、多维度的谈心方式，与职工进行“一对一、面对面”交流谈心，了解职工对段车间安全管理、考核分配、福利待遇等方面的意见建议，谈心过程中共收集关于安全管理方面的职工意见建议11条，采纳3条，有效提升了段安全生产水平。

三是个别谈心解难题。谈心活动开展以来，驻守在贲兴、平哲段复线施工现场的班子成员郝志强、林田雨针对施工任务繁重职工得不到充分休整，个别职工思想有压力的实际，在每天施工任务结束后，利用晚间休息的时间与职工进行谈心，并将了解到的信息及时反馈给段党政正职。段长刘发玉、段党委书记陈海了解到商都电务工区王建军患病不能够确诊病因的信息后，安排人员到职工家中探望，安慰职工安心养病，并从大板地区为职工寻访诊治疑难杂症的中医，专程送到职工家中为职工诊治，经过治疗，职工病情得到了好转。

四是针对问题拿措施。谈心活动中，班子成员深入了解现场管理状况、突出问题和实际困难，摸清职工所思所想所盼，针对性做好宣传教育、心理疏导和思想引导，增强了职工对严格管理的认可度和理解度，将落实安全规章制度转化为自觉行动。在了解到化德电务车间由于施工监管，工学矛盾突出，“四个一”学习效果不明显的情况后，由职教科负责制定措施，组织监管人员携带学习计划，做好学习笔记和每日一题，并合理安排监管人员的日常培训考试时间，有效解决了工学矛盾问题。

五是有机结合巧融入。在落实谈心任务的同时，段班子成员将谈心与货运组织改革宣传、铁路走向市场大讨论有机结合，在各车间班组对货改、大讨论相关内容为职工进行解读，使职工深刻认识实施货运组织改革，不仅是铁路适应经济社会发展的重大举措，也是铁路真正全面走向市场、实现可持续发展的必然选择，通过大范围的讨论交流和强有力的思想教育，引导干部职工深刻认识货运组织改革的重大意义、目标要求和重点任务。