洛阳职工培训基地教学转型抢占高端培训“主阵地”

“计算机联锁是以计算机技术为核心，采用通信技术、可靠性与容错技术以及故障、安全技术实现铁路车站联锁要求的实时控制系统。”7月8日，洛阳职工培训基地邀请一线技师现场授课，洛阳电务段高级技师马耀武以“计算机连锁设备”为课题，结合现场实践，深入介绍了车站信号的最新技术。

随着国家新《兵役法》的颁布实施，新入伍义务兵复员后不再安排就业，洛阳职工培训基地将缺失复员退伍军人岗前培训业务。为积极适应形势变化，该基地以建设“综合培训、高端培训主阵地”为目标，以“转变观念，提升素质，加快转型，尽快突破”为手段，充分发挥综合性培训基地的作用，挖潜教师的专业优势，实施教师队伍向高端职工教育培训方向转型，强力推进教学转型工作。

该基地围绕高铁“三新”知识，结合培训基地铁路专业科目设置，科学制定《洛阳职工培训基地教师转型计划》，实行定人、定时、定地点“三定”措施，明确教师转型工作总体思路，具体分工及要求。

为了确保转型工作稳步推进，培训基地以每学期为单位，分层分级详细制定推进计划并实施量化考核，每季度定期召开转型工作推进会，汇报转型成果，及时掌握转型成效，深入推进教师转型工作有序进行。

为了加快教师转型工作，培训基地精选供电、工务和运输专业8名骨干教师分别与洛阳供电段、工务段和洛阳车站8名一线技师结对子，签订“教师、技师”双向帮扶协议，通过采取制度考核、实作培训、双向互动等方式，强力突破培训基地教师动手能力弱、实作技巧欠缺的实践瓶颈。同时，该基地帮助教师联系现场驻训实习单位，积极开展外出参观研讨，协调解决教师现场实习操作工具、防护服装和津贴补助等困难，妥善解决学习食宿、交通补贴和津贴发放等实际问题，消除教师后顾之忧，提高教师教学转型积极性。