“看，小张被评为六月份的‘每月之星’啦！这次评比我只差了一点儿，下次一定要努力超过他。”包头电务段萨拉齐信号工区的卢星指着班组公示栏不服气地说，其他的青工们也站在公示栏前你一言我一语地讨论着。他们是一群“追星族”，不过他们追逐的“星”不是歌星、影星，而是工区里的青年模范“明星”。

萨拉齐信号工区是一个青年职工比较集中的班组，大多数都是来自异地的85后，青年职工性格独立、思想活跃，如何管理好他们成了车间干部的难题。萨拉齐车间党支部经过调研，决定用青年职工身边的典型引领大家，他们从2012年10月份举办了青工“每月之星”评比活动，以青工每月出勤率、工作量、包保设备质量、业务考试成绩和日常行为规范等作为评比内容，由车间干部和工班长担任评委，每月对每一名青工进行综合考评，得分最高的被评为“每月之星”，并在班组公示栏里张贴“明星”的照片和得分。他们每年还会评选“年度明星”，并以此作为推荐先进的主要依据。

“自从开始评比‘每月之星’后，这些孩子们都变勤快了，每天都把被子叠得整整齐齐的，干活的时候也使劲的往前冲，生怕落后了！他们这茬孩子里已经出了1个工长、4个副工长了！”萨拉齐车间党支部书记刘锐看着围在公示栏前的青工们，十分欣慰。（任宏 刘垚）