“郑师傅，你收工咋又不列队了？”、“学峰，你这几处滑床板还没有注油呢。”这两天呼和电务段卓资山车间青工井水清养成了“多管闲事”的毛病，一见到有人不严格执行作业标准就要上前说两句，同事们都纳闷自从参加完工班长“角色演练”实践活动后往日不善言词的小井咋“突然”染上工长那“婆婆嘴”习惯了？

针对一线大学生增多、班组成员逐步年轻化的实际，该段党委在“奉献呼铁·成长成才”主题教育活动中积极为青工搭建成长的舞台，推出当一天工班长“角色演练”主题实践活动，挑选一线班组中表现优秀的青工亲身处理工区一天事务，演练中建立了车间指导干部（工班长）全程跟踪打分制度，并演练结束后及时召开总结会，通过青工谈体会、车间干部总结讲评方式，将演练中亮点、不足以及今后工作改进方向进行交流，确保每名青工通过活动都能有所收获。为确保活动效果，该段党委坚持循序渐进的原则，在范围上把握重点、以点带面，在成效上从日常管理到重点任务、关键时期、繁杂事项逐步加码，在时间上从一天、三天、一周逐步拓展，通过更加灵活的方式逐渐引导青工思想从“要我提高”向“我要提高”转变。截至目前，全段共有281名青工参与到了角色演练活动中，其中有109人完成了3天的演练，79人完成了一周的角色演练，近期段党委将对活动中表现突出的进行表彰奖励，并列入工班长后备人才库加以重点培养。

工班长作为“兵头将尾”，不但要做到对现场设备运用状态一清二楚，还要当好班组这个大家庭的“调和剂”，只有真正在这个岗位中进行了“演练”，才实实际际体验到工班长的不容易。青工井水清在“一日工班长更换尖轨心得”中详细的描述了他一天演练中从设备检修到人员安排中的收获和不足，更是受到了段领导的肯定和表扬，“自我价值”的满足让小井逐步转变了过去消极待命的状态，不仅自己自觉完成好工班长安排的任务，还时不时给同事“找茬”、提建议，这就有了开始的一幕。（杨晓光  左伟青）