呼和工务机械段党委选好活动抓手，创新实践载体，着力搭建青年职工岗位成才的学习实践平台，不断深化提素教育和人才培养。

该段党委为青年职工搭建管理能力实践平台，在2011年以来接收的全日制本科生和部分大专生中开展“四个一”岗位锻炼活动，以车间为单位，有计划地组织青年职工模拟主持一周本车间的施工生产交班会、指挥一周施工现场、担当一周现场技术主管、演练一周工班长，锻炼和培育管理能力。在“模拟一周施工负责人”的实践中，各车间根据自身的生产实际，制定合理的实践计划，有意识的将生产指挥权交由模拟青工承担，车间施工负责人从旁协助，发挥帮带作用，同时鼓动角色模拟青工积极发挥创新能力，充分体验指挥生产全过程；在“主持一周生产交班会”的实践中，由实践青工进行交班会的主持工作，车间党政正职和被模拟角色人进行补充发言，转变青工的思想认识，锻炼青工语言表达和思维反映能力；在“当一周工班长”的实践中，与“模拟一周施工负责人”的模拟活动相结合，让青工充分体验施工命令的发布者和执行者之间相辅相承的关系，让青工亲自上手干，培养青工的管理能力；在“负责一周现场技术主管”的实践中，由模拟青工进行协调施工全过程的相关事宜，从中了解施工生产中存在的难题和制约安全生产的薄弱环节，培养青工主动发现问题、解决问题和独立思考问题的能力。四项锻炼结束后，由车间党政正职对每名青工表现逐一作出评价，提出努力方向。截至目前，该段已有137名青工完成了岗位锻炼实践。

在青工主题教育实践阶段，该段还为青工搭建了责任担当实践平台，开展了“创建美好施工家园”义务劳动，组织全段团员青年骨干在南店大机检修基地开垦建设小菜园，在施工驻地和宿营车上组织青工突击整治义务劳动。同时，还为青工搭建了专业素质实践平台，围绕段经营管理、节支降耗、施工组织等方面，在青工中开展了“金点子”和“五小”成果征集活动，主动问计于青年职工，广泛开展“金点子”征集活动让青年职工对企业发展的艰巨任务感同身受，为段发展献计献策，贡献聪明才智，实现与企业发展步伐的同频共振。目前，该段共征集有可行性合理化建议80条。（张英俊）