“用公道正派的作风选人用人，秉持公心、胸怀正气，公道正派才能出风清气正、出干部的积极性、出群众的满意度，真正使选出来的干部组织放心、群众满意、干部认可。”6月8日，洛阳职工培训基地党委书记李何伟在组织人事纪律专题会议上提出了明确要求。

为进一步严肃组织人事纪律，该基地党委对照路局干部选拔任用有关规定，明确干部选拔任用有关标准、程序和组织人事工作纪律，全面开展选人用人自查工作，重点查找从生产人员中聘用专业技术和管理人员以及在干部提名推荐、任职资格把关、履行选用程序、规范职级配备、严肃工作纪律等方面存在的问题和不足，全面规范选人用人行为，坚决克服选人用人上的不正之风。

以“思”求变，强化思想意识。该基地党委召开专题会议，组织班子成员、组织人事、纪检监察部门相关人员认真学习路局有关文件精神，对照组织人事违纪案例，查找自身不足，进一步提高思想认识，强化规则和纪律意识。

以“学”为本，提升业务能力。该基地党委对路局选人用人方面的制度、文件进行汇总整理，印刷成册发放至相关人员，采取集中和自学相结合的方法，提高学习效果。同时，加强案列教育，结合典型案例，引导组织人事人员根据自己理解，分析案例，设计出符合要求的选拔任用工作的程序与方案。

以“查”促改，完善工作规范。该基地党委严格按照《关于加强局管单位中层管理人员选拔任用工作的指导意见》和路局有关制度规定，全面开展自查自纠，重点对近年来从生产人员中聘用专业技术和管理人员以及在干部提名推荐、任职资格把关、履行选用程序、规范职级配备、严肃工作纪律等方面的情况进行检查、梳理和总结，查找漏洞和不足，进一步完善选人用人行为工作规范。