从点滴中学习成长，从实践中历练成才，让青年职工真正感受到的企业文化的浓厚气息，自觉地、激进地转化为自身快速进步的动力。包头车辆段开展“奉献呼铁 成长成才”主题教育活动，有安排、有计划、有成效的学习活动正在培养练就一批为客车安全贡献智慧和力量的生力军。
让后进青工打起精气神。如何使刚参加工作的青年人“戒除”高心气儿，养成踏实劲儿？如何让后进职工主动学习、积极上级？检修车间在青工中发放调查问卷，不仅收集青工存在的共性问题，后广泛征集“金点子”，逐项逐类解决落实。新分配来大学生的石晓山，在工作初期比较迷茫，对学习认识程度不高，技能考试不及格，车间立即与他谈心、询问困难，开设“谈心室”、“倡言板”，帮助后进职工解决思想问题，打起了青工们的精气神，现在石晓山主动学习理论知识和业务技能，并积极向党组织靠拢，向党支部递交了入党申请书。在检修车间技术比赛中，获得制动室项目第一名的好成绩。
让先进典型发出正能量。充分利用先进典型的“名人效应”，“劳模树型”、“能手打样”在班组中形成了浓厚的学习氛围。检修车间水暖组的9名职工中有8名是新职工，为了尽快提高班组人员技术素质，曾获自治区优秀共产党员的工长解增国用自己做示范的“土方子”、手把手的“老办法”帮促青年职工学习业务。“脏活累活抢先干，苦活难活不退缩”这是解工长为青工们定的铁纪律，也正是这项铁纪律摔打出一个又一个业务骨干。“成长成才不是句口号，是真正干出来的。”这是检修车间“龙头班组”台车组的硬作风，作为段里的“人才培训站”，很多段领导、环节干部都在台车组的荣誉册上留下过自己一笔。工长褚凤楠也总会青工们讲述自己的光荣史，他曾获全路五一劳动奖章，最擅长“以武会友”，在他的带动下“每日一题、每周一赛”成为了班组里雷打不动的制度，青工们积极性高，学习热情浓，班组里“严、细、实”的老传统在主题教育阶段又成了新亮点。
让团体组织聚力晒良方。“奉献呼铁展风采 健康成长建新功”青工主题演讲比赛、“学习雷锋好榜样”主题读书活动，“奉献呼铁 成长成才”青年知识竟赛，形式多样的活动使青年职工们找到了自我的价值，发现了自身的闪光点。岗位学雷锋青年志愿服务小分队活跃班组一线、青工自发成立“青工突击队”处处冲锋在前，团体组织晒出的良方推助青年职工不断在岗位上发挥作用。为青工聚力更为青工暖心。春运期间针对异地青工棉衣单薄，车间党总支想办法新职职工解决作业棉袄26件，把温暖送给职工。今年春节车间组织40人次休班青工，在小区、单身宿舍设立三个伙食点，保证每名休班青工都能吃到可口的饭菜。呼和乘务车间母亲节期间组织青年职工开展“给母亲写一封信”活动，收到19封信件。（汤琪）