蓄文化之源 灌安全之体

——集宁机安全文化建设纪实


高高兴兴上班来，平平安安回家去；日事日毕，日清日高……这样的一句句温馨祝福和工作要求在集宁机务段职工上下班的途中、工作的岗区随处可见。

全国五一劳动奖章获得者逯星海；内蒙古自治区技术能手李谨……这样的一幅幅劳模的照片吸引着过往职工的眼睛，激发出来的走劳模路、学劳模样、干劳模活、接劳模班的正能量辐射在了每一个岗位。

安全生产你管我管人人管，事故隐患你查我查大家查；抓管理精益求精，保安全尽职尽责……这样一条条由职工自创的，生动的安全格言、警句，“上”了各个岗区、“晒”在集机手机报、“传”上了集宁机务段微博。

集宁检修车间党员责任区—责任负责人周明星……这样的一个个党员包保的责任岗区牌子，以党员为核心全面辐射，牢牢“锁死”安全这道关。

像这样的安全祝福、安全叮咛、劳模辐射、党员先锋的文化氛围，覆盖在集宁机务段各个岗区、岗点，扎根在4780名干部职工心底的，犹如泉水浇灌着企业的安全之体。

安全文化的底蕴源于安全意识扎根思想深处

安全文化建设在于激发职工思想的共识，需要循序渐进渗透，最终达到让安全意识扎根在每一名干部职工的思想深处。该段牢牢抓住人的因素，将安全意识作为加强安全文化建设、深入开展安全风险管理的着力点。

提升认识，牢记安全。借力严格管理与关爱职工主题谈心活动，段领导班子成员、车间、科室负责人深入班组、一线开展安全风险管理大家谈活动；开展“学习贯彻党的十八大精神，推进铁路科学发展”形势任务宣讲，深入解读党的十八大精神、全路工作会议精神、安全风险管理知识等内容，塑造干部职工的价值观。

示范激励，引领安全。围绕全局开展的“和谐呼铁典型事迹”、“感动呼铁〓年度人物”、“双百”个人和集体，以及学习孙奇活动等载体，该段开展了“查隐患、堵漏洞”、“我为安全生产献一策”、科技攻关等活动，进一步增强他们的安全风险意识。选树出“全路创先争优先进个人周泉林”、“全局优秀复转军人李建忠”、“青年文明号DF7G9002”机车包乘组等一批劳模代表和先进集体。

随着安全意识牢牢地扎根于干部职工思想深处，一种“我要安全”“我能安全”的行为习惯，已经贯穿于日常工作中。

安全文化的建设依靠刚性制度的约束

安全文化“软实力”与管理“硬规定”有机结合。该段在健全安全管理规章制度的基础上, 围绕实行安全风险控制千分制考核，健全完善安全责任考核机制，逐步形成以奖为主、以罚为辅的安全考核体系；在实行安全风险防控奖励制度的基础上，自主研发安全风险管理系统，从职责、权限、风险、控制措施和责任追究5个方面，梳理出194条问题，整理制作了针对147个岗位的1193条 《岗位风险提示卡》。

构建党内保安全长效机制。段党委深化“创先争优”活动，在党总支、支部和广大党员中深入开展“创先锋岗区、创红旗设备、创安全品牌，实现无违章、无违纪、无事故”“三创三无”活动，以“确保旅客列车安全、大力压缩机车故障、打造党内安全品牌、严格控制党员‘两违’”为目标，有效地把党组织资源转化为保安全资源，把党组织优势转化为保安全优势，把党组织活力转化为保安全活力，有力地激发了基层党组织和党员的内生动力。现在，一批批叫得响、立得住、有特点的党内安全品牌，绽放在生产运输一线的8个党总支、103个党支部、1676名共产党员中。（赵逸龙）