从“讲什么听什么”到“听什么讲什么”

教师授课满意率99.2%；教师讲授13个教学专题，授课134学时，占总学时的34%；青年教师累计登台授课51场次，占全体授课人员登台授课场次的43%……这是今年中国铁路呼和浩特局集团有限公司党校连续举办9期领导人员学习班后的测评和统计数据。今年以来，呼和浩特局集团公司党校聚焦干部培训精准化建设，突出针对性和实效性，当好广大党员干部践行交通强国、铁路先行历史使命的理论加油站和能力助推器，让干部通过培训既“提素”又“提气”。

这个局集团公司党校成立培训需求调研组，深入管内单位和部门实地调研，召开学员座谈会。采取向在校各类培训班学员发放调查问卷等方式，与基层管理者和一线党员干部面对面沟通，重点从培训内容设计、学术接口对接、课程学理框架搭建、授课讲述方式等方面，对征求到的近百条意见和建议逐一进行分析和归纳，按需组织新教学专题建设，反复打磨形成了包括基本理论、党史党建、经营管理与铁路改革发展5个方面动态优化更新的教学专题菜单。其中，《学好党的历史，牢记历史使命》专题广受欢迎，点单率最高，累计讲授26次。专题菜单的设置改变了以往面对不同的培训对象“一稿讲到底，谁听都一样”针对性、差异性不明显的现象，实现了由“讲什么就听什么”到“听什么就讲什么”的转变，使培训内容与铁路改革发展实际密切结合，提升了培训质量和效果。

名课要有名师讲，名师要有名课备。这个局集团公司党校出台《教师“人人上讲台”实施办法》，明确青年教师培养锻炼计划、1+1+N教学专题建设计划、基础工作量、综合保障措施及业绩评价认定与考核激励措施等事项，采取师徒帮扶、教学竞赛、挂职锻炼、外出送培等方式，举办学术沙龙、主题读书会、专题研讨会等学术活动，持续强化师资队伍建设，促进全体教师特别是青年教师快速成长、均衡发展，形成了人人抢上讲台、敢上擂台、争当能手的局面。今年以来，全校16名专兼职教师先后在培训班、流动大课堂、送党课到一线等各级各类培训宣讲中授课261场次569学时，测评基本满意率100%，满意率保持在99%以上。

这个局集团公司党校组建集体备课组，将党的理论与铁路改革发展现状有机结合起来，将各类重点课题成果融入其中，力求讲清楚学理、讲明白问题。

聚焦交通强国、铁路先行使命任务，该局集团公司党校通过校内试讲、集体评课、学术委员会审核等环节对授课专题的主题、框架、内容、课件等要素进行精心研磨，最终形成新教学专题。在每次授课后，授课教师对授课专题进行测评，主动征求学员意见，再次对授课专题修改完善，全方位提升授课专题质量。6个微课和教学专题，分别报送参加中国铁路总公司党校系统的精品微课与精品课评选活动，分获一等奖1个、二等奖2个、三等奖2个、优秀奖1个。

在拓展培训阵地方面，这个局集团公司党校采取请进来培训和走出去送教相结合的方式，巩固和延伸干部培训主渠道，力争将一堂堂有深度、接地气，干部职工喜欢听、听得懂、用得上的“精神大餐”及时送到基层。

该局集团公司党校组织教学岗位人员签订《履行意识形态责任承诺书》，针对外请授课人员制定《履行意识形态责任知会书》，严把授课内容政治关。他们优化培训班办班流程，选优配强班主任，实行跟班带班制度，严格考勤纪律，根据各类班次需要量身设计培训方案、选择课程，采用案例式、互动式、情景模拟式等不同培训模式，确保培训质量；推进校园文化建设，改善提升校园文化环境，打造红色校园、书香校园、崇德校园、温馨校园；加强网上党校建设，优化栏目设置与内容推送，更新43期，推送理论文章218篇；出台《教师送教管理办法》，对送教工作做出制度化、规范化、流程化规定；打造流动大课堂， 将课堂设在一线，针对不同单位与不同层次需求，提供差异化定制服务；积极参与呼和浩特局集团公司机关大讲堂、 送党课到一线等各类宣讲。

截至目前，该局集团公司党校共举办各类培训班45期，培训学员4960人；向17个单位送教31场；在各类宣讲活动中宣讲100场，座谈51场次；与各单位45个学习小组结对子，定期提供理论辅导。