当前，铁路各单位相继接收了一批大专院校毕业生。这些新职工曾经是象牙塔中的“天之骄子”，如今成为铁路生产一线的生力军。为快速提升新职人员的综合素质，各单位均为其指定专属“师傅”。

工作中，笔者经常听到这样的话：“你和你师傅真像１“这个做法不错，是师傅教的吧？”可见，师傅的工作习惯、作业方法对新职人员的影响之深。

为此，笔者认为，新职人员能否健康成长，不仅取决于个人的努力，更有赖于师傅的言传身教。铁路各单位要高度重视“师傅”的遴选工作，有计划、有针对性地从业务骨干、先进典型中发掘培养一批优秀师傅，并定期进行培训、考核。为了确保教学质量，基层单位还应当尽量做到一师一徒，避免师傅选配的随意性。

作为新职工，在跟师傅学习的过程中，要勤学、好问、多思考，从被动学转变为主动学，将师傅教的与书本上的理论知识结合起来，抓好理论和操作技能学习。对于师傅而言，也要珍惜每一次带徒弟的机会，从被尊称为“师傅”那一刻开始，就应该时时处处严格要求自己，做好模范表率，不断自省自强。只有这样，铁路事业才能薪火相传。