（本报黄山讯）为做好2025届新入职院校毕业生见习期培养管理工作，帮助其尽快转变角色、适应岗位。近日，中铁四局一公司黄山旅游T1线一期工程项目部结合实际，通过开展“六个一”系列入职关怀活动，进一步增强新员工对企业的认同感和归属感。

开展一次企业文化宣讲。项目党支部书记为新入职员工进行《开路先锋》企业文化宣讲；并集中观看宣传片。引导新入职员工传承企业先辈优良传统，汲取奋进力量，展现昂扬风貌。

观看一场廉洁微电影。项目部组织集中观看廉洁教育警示片，以案为例，警示新员工要明事理、知敬畏、讲规矩、守底线，将贪污腐败等违反廉洁规定的行为作为不可触摸的“高压线”，作为时刻规范工作行为的根本准则。

组织一场岗位认知阶段培训。项目部主要领导为三位新入职员工详细介绍了项目工程概况，阐明项目的目标和意义，并对新入职员工予以期许，希望她们能在项目部迅速成长，随后各个业务部门的负责人依次为新入职员工介绍各部门的职责范围、业务流程以及岗位的具体要求，使新员工对于项目部的业务框架和运行模式有了清晰的认识。

开展一次“导师带徒”仪式。师傅们结合自身经验分享了岗位工作的核心要点与操作技巧，针对徒弟们在职业发展中可能遇到的困惑进行了细致解答，随后，师徒双方签订了“导师带徒”协议，明确了培养目标、学习计划以及双方的责任与义务。导师们承诺将倾囊相授、悉心指导，协助徒弟们迅速成长；徒弟们表示虚心学习、勤奋不懈，将所学知识付诸实践，为项目部和公司的发展贡献自己的力量。

开展一次谈心谈话活动。3名新员工分享了进入项目一周后自身在学习、工作方面的情况及生活感悟，分析了自身的优势及不足，提出了当前存在的问题及遇到的困难。项目主要领导对新员工热情饱满的工作态度和工作表现给予充分肯定，深入了解了新员工的兴趣爱好及特长，针对大家提出的问题进行一一解答，并鼓励其积极参加项目组织的各类活动。

赠送一份入职大礼包。为营造学习氛围，引导新员工成长项目部为新入职员工，项目部主要领导代表项目部向新入职的三位员工赠送了精选书籍《主撤，鼓励新员工“从心出发，守住本心，笃定前行。”（郭孝林）