中铁建重庆轨道15号线17标党支部：采取有效举措助力青年成长

  在重庆轨道交通建设征程中，中国铁建重庆轨道交通15号线总承包部17标党支部宛如一座明亮的灯塔，照亮着青年员工成长的道路。他们通过引路子、出点子、压担子等一系列切实有效的举措，关心帮助青年员工不断成长进步，为轨道交通建设事业注入了源源不断的活力与动力，促进了施工生产，该项目部承建的廖家溪轨道专用桥、引桥，井口车站等工程任务安全优质提前完成。

一、引路子：倡导向上目标，点亮前行灯塔

17标项目党支部深知目标对于青年员工成长的重要性，积极为他们引领方向，倡导树立向上的目标。在新员工入职之际，党支部便组织开展职业规划讲座，邀请行业内的资深专家和优秀前辈分享经验。他们讲述着重庆轨道交通建设的宏伟蓝图，以及在这个过程中个人所能实现的价值。通过这些生动的讲述，让青年员工们深刻认识到自己所从事工作的意义和潜力，从而在心中种下了为城市交通建设贡献力量的种子。

在一次讲座中，一位前辈详细介绍了重庆轨道交通15号线建成后将对城市交通格局产生的重大影响，以及在建设过程中所面临的技术挑战和创新机遇。他鼓励青年员工们要以高标准要求自己，不仅仅是完成工作任务，更要立志在技术创新、工程质量等方面取得突破。这些话语深深触动了在场的青年员工陈美江，他从此明确了自己要在轨道交通领域成为技术专家的目标，并为之努力奋斗。

陈美江负责廖家溪轨道专用桥施工技术质量管理工作，该桥是全线重难点，技术工艺新，质量要求高，施工碓度大，他迎难而上，克难奋进，勇于创新，与团队合力攻关，改进工艺工法，确保了工程施工有序优质高效推进，经过三个春秋的不懈奋斗，大桥提前半年顺利合龙，创造了轨道交通建设的奇迹。

党支部还定期组织青年员工参观轨道交通建设的成果，让他们亲身感受自己工作的价值。当青年员工们站在已建成的工程上，心中的自豪感和使命感油然而生。这种直观的体验进一步强化了他们的目标意识，激励他们朝着更高的目标迈进。

二、出点子：设计合理途径，铺就成长轨道

为了帮助青年员工实现目标，党支部想办法出点子，为他们设计合理的成长途径。针对青年员工在工作中遇到的技术难题和业务困惑，党支部成立了“技术攻关小组”和“业务学习小组”。这些小组由经验丰富的老员工带领，定期开展技术研讨和业务培训活动。

在技术攻关小组中，老员工们会分享自己在工程实践中积累的经验和技巧，与青年员工一起探讨解决技术难题的方法。在廖家溪轨道专用桥主墩三角区施工过程中，因主墩三角区是目前国内轨道交通中首例钢斜撑空腹连续刚构桥，其主要部位，关键工序，空间环境特殊，工艺复杂。原设计的挂篮无法有效起吊C11#钢斜撑。当钢斜撑与主梁交汇时，形成了一个独特的空间结构，如何保障桥梁的稳定性和安全性成为一大难题，技术攻关小组迅速行动，组织青年员工深入调查，认真探索，大胆创新，优化方案，改进工法，将原设计的挂篮调整为拆卸挂篮底部，并更改起吊方式，以确保施工顺利进行。在三角区合龙处区域制作并嵌入三角楔形模具，增大了桥梁的受力面积，使受力分布更为均匀，从而确保了桥梁的稳定性和安全性。不仅顺利解决了施工技术问题，还为青年员工们提供了一次宝贵的实践学习机会。

业务学习小组则通过举办内部培训课程、邀请外部专家讲座等方式，提升青年员工的业务水平。课程内容涵盖工程管理、质量管理、安全管理等多个方面，为青年员工提供了全面系统的学习机会。同时，党支部还鼓励青年员工参加各类行业培训和学术交流活动，拓宽他们的视野，了解行业的最新动态和前沿技术。

“导师带徒”在现场实操（张世杰摄）

此外，党支部还建立了“导师带徒”制度，为每位新入职的青年员工配备一名导师。导师们根据徒弟的个人特点和职业发展规划，制定个性化的培养方案，在工作中进行一对一的指导和帮助。这种言传身教的方式，让青年员工们能够更快地适应工作环境，掌握工作技能，成长为独当一面的业务骨干。

三、压担子：提供良好机遇，激发内在潜力

党支部明白，只有在实践中经受锻炼，青年员工才能真正成长。因此，他们积极为青年员工压担子，提供良好的机遇，让他们在挑战中不断提升自己。在工程项目中，党支部敢于让青年员工担任重要岗位，承担关键任务。

在重庆轨道交通15号线井口站建设中，年轻的工程师王东明被任命为项目负责人。起初，小王感到压力巨大，但在党支部的鼓励和支持下，他迅速调整心态，带领团队深入研究施工方案，精心组织施工。在过程中，他遇到了诸多困难，如施工场地狭窄、周边环境复杂等，但他没有退缩，而是积极与各方沟通协调，不断优化施工方案。通过努力，井口站顺利完成施工任务，小王也在这个过程中得到了极大的锻炼，他的组织协调能力、解决问题的能力和团队管理能力都有了显著提升。

党支部还鼓励青年员工参与科技创新项目和QC小组活动。这些活动为青年员工提供了展示自己才华的平台，让他们能够将所学知识应用到实际工作中，为工程建设贡献创新力量。在一次QC小组活动中，青年员工们针对施工过程中的质量问题展开研究，通过创新工艺方法，成功提高了工程质量，同时也为项目节约了成本。

此外，党支部积极推荐优秀青年员工参与上级单位的各类竞赛和评选活动。这些活动不仅让青年员工有机会与同行们交流切磋，提升自己的专业水平，还为他们赢得了荣誉和认可，进一步激发了他们的工作积极性和创造力。2024年9月，项目部推荐3名青年员工参加中国铁建大桥工程局集团第五届“大桥工匠杯”职业技能竞赛中，秦志强获得工程试验组第一名，王岩获得工程测量组第三名，米万坤获得工程测量组第六名。

青年试验员秦志强(右)在“大桥工匠杯”职业技能竞赛中获工程试验组第一名（张世杰摄）