“请示报告制度执行不严格，存在只报喜不报忧、只报功不

报过、只报结果不报过程的现象”……3 月 7 日，新疆生产建设

兵团医康养老有限公司召开 2024 年度民主生活会，党委书记、

董事长王俊开门见山，率先揭短亮丑，开展自我批评。该公司党

委委员、副总经理阳芳感叹，“这次民主生活会有辣味!”

“书记同志，你与班子成员缺乏有效的沟通，对待不同的意

见不能耐心倾听和重视采纳，缺乏‘闻过则喜’的姿态””“阳

芳同志，你脾气比较爆燥，说话比较尖锐，情绪波动较大，患得

患失，容易伤害到同事。”个人发言结束后，领导班子成员相互

开展批评，大家不遮不掩，互相批评辣味十足、一针见血。

“批评难、难批评，发动群众就不难，领导带头就不难。”

该公司党委书记、董事长王俊指导，在民主生活准备阶段，领导

班子坚持“开门会诊”、“集体把脉”，以极大的诚意广泛征求

群众意见，以足够的勇气认识自我、正视问题。他们采取面对面

恳谈、背靠背评议、心贴心交流等形式，通过发放征求意见表、

召开座谈会、电话沟通等方式征求意见和建议多达 126 条。班

子成员按照群众意见和要求反复对材料进行认真修改，力求对准

号、像自己、有深度。

与此同时，他们还采取问卷调查、个别谈话等形式，广泛征

求各方面的意见。2 月中、下旬，由领导班子分 3 个小组，先后

对南、北疆 10 个养老机构进行实地走访，与一线员工和入住老

人一起吃大锅饭，座谈会一开就是大半天，既现场解决工作中遇

到的问题和困难，虚心听取大家的意见，先后召开 5 次座谈会，

整理出 5 个方面 22 条意见和建议。

王俊介绍，先期收上来的 4 名领导班子的对照检查材料中，

有 2 名党员谈问题遮遮掩掩。有人认为，个别敏感问题点到为止，

没有必要深挖细究。而王俊却认为：“党员领导干部没什么见不

得人的‘隐私’，只有敢于把自己置于严格的群众监督之下，才

能真正取信于民。”

为此，他们采取自己主动找问题、互相帮助找问题、上级提

醒找问题、对照典型找问题、突出重点找问题，真正把自己摆进

去，准确查摆问题，不遮掩、不绕弯、不偏题，主动反思工作缺

点，切实扫除作风之弊，真正把问题说透，把根源挖深。责令问

题找的不准、措施不力的 2 名班子成员材料打回重写，其中一名

班子成员的对照检查材料因群众意见较大，反复修改了 8 次才过

关。

民主生活会上，班子成员之间开展批评与自我批评，始终把

解决问题作为出发点和落脚点。重点从思想觉悟、党性观念和工

作指导上查找问题，剖析根源，共查找出党员意识淡化、工作作

风不够深入、廉洁自律标准不高等 5 个方面 22 个问题，针对敏

感重大问题刨根问底，不回避不绕道，将问题导向牢固立起来。

大家查病灶先找病源，不停留于表象，不就问题讲问题，而是往

问题根上“挖”、朝思想深处“刨”。大家不遮掩、不绕弯、不

偏题，主动反思工作缺点，切实扫除作风之弊，把根源挖深，勇

于直面问题，主动揭短亮丑，坚持把问题讲清楚，把原因讲透彻，

把整改措施讲具体，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。

今年已经 54 岁、有着 35 年党龄的党委委员、纪委书记，

是班子成员中年龄最大、党龄最长的“老同志”，但大家并未因

此避重就轻，在其开展深刻自我批评之后，又接连一针见血指出

他“担当精神不足，过于爱惜自己的羽毛”“对分管领域以外的

工作关注不够”“原则性战斗性弱化”等多个实质性问题，确保

了人人向组织交出一笔“明白账”。

大家敢于真刀真枪，敢于一针见血，敢于直面矛盾，敢于

切中要害。批评中，大家有交流、有交锋、有交心，做到有共识、

有共振、有共勉，起到了红红脸、出出汗、治治病，自我反省和

互相监督相结合的良好效果。大家一致认为，通过相互批评、坦

诚交流,感情更近了，领导班子的凝聚力、战斗力更强了，组织

团结的氛围更浓了。

红脸出汗之后，大家坦言，见人见事见思想的批评和自我批

评，不仅没有留下“后遗症”，还批出了动力、批出了团结、批

出了感情。民主生活会后，领导班子对梳理归纳出的 22 个问题

按职责分工一一认领，并就下一步工作制订具体整改措施，下决

心整改清零。

到会指导的兵团国资公司党委委员、纪委书记侯守军同志给

予了高度评价。他指出，此次民主生活会严肃认真，氛围浓厚，

发言不遮不掩、剖析入木三分，讲真话、诉真情，是一场高质量

的民主生活会，达到达到了升华认识、相互帮助、统一思想、增

进团结、改进提高的目的。