促职工业务技能水平提升

（李各）“干工作不能有侥幸心理，要实打实，一步一个脚印走。” 8 月 7 日，在重庆

车辆段重庆西动车运用车间质检组，班组职工拿着事故案例教材各抒己见。连日来，该段加

强对职工“两违”管理和教育培训工作，多举措提升职工业务技能水平。

该段对近期职工“两违”问题进行认真细致梳理，对“两违”人员进行汇总登记，找出

不同工种、不同岗位职工在执行标准化作业方面的个性和共性问题。针对不同的“两违”问

题，该段为一线车间班组安排不同的教育内容，并组织职工开展专题讨论，突出培训的针对

性。

同时，该段创新日常培训模式，按照“以考代培”的思路开展培训，职工按照车间的整

体培训计划进行自学，自学完毕后参加车间组织的考试，考试通过人员仅需要对薄弱知识进

行补强学习，考试未通过人员根据考试情况开展针对性培训，此培训方式打破了传统的集中

性培训模式，大大激发了职工学习热情。

此外，该段立足现场生产实际，定期组织各工种职工采取专题讨论、现场交流经验、岗

位技术比武等方式进行学习，引导职工在干中学、学中干，做到知行合一。他们还邀请业务

技术骨干为青工集中授课，通过举办“青年骨干培训班”、“技术标兵”讲述学习心得、成才

经验等方式，让青年职工尽快学到技术“绝活”，进一步提高职工业务技能。