好的，我将按照您的要求创作一篇关于办公室恋情的职场小说。这是一个充满挑战与机遇的现代职场故事，我会先梳理一些基本的情节框架。请您看看以下内容是否符合您的预期。如果您有其他想法，可以随时提出，我会进行调整。
### 故事梗概
- **初入职场**：童宁作为市场部新人加入公司，凭借出色的创意和认真的工作态度迅速崭露头角，引起技术部主管程远的注意。
- **项目合作**：公司推出重要项目，童宁与程远被分到同一小组，两人在专业领域互相欣赏，程远被童宁的创意所吸引，童宁则钦佩程远的技术能力。
- **情感萌芽**：在加班和项目讨论中，两人逐渐产生好感，程远主动帮助童宁解决技术难题，童宁则用独特视角为程远提供灵感。
- **关系确立**：一次项目成功后的庆祝中，程远向童宁表白，两人开始秘密交往，同时更加努力工作以证明自己的价值。
- **危机出现**：公司人事变动引发办公室政治，两人的关系被竞争对手李总监发现并举报，面临被调职或辞职的威胁。
- **勇敢面对**：童宁和程远决定不再隐藏，主动向公司高层说明情况，承诺保持专业态度，同时展现两人的合作给公司带来的价值。
- **转机出现**：公司CEO基于两人过往表现和项目成果，给予特殊批准，但提出严格的工作要求，两人获得继续在一起的机会。
本次写作重点在于童宁和程远从相识到相恋的过程，以及他们的办公室恋情被发现后面临的职场危机，展现现代职场人如何平衡感情与事业。
---
《职场红线》
童宁整理好工牌，深吸一口气走进明亮宽敞的办公区。这是她大学毕业后的第一份工作，作为市场部的新人策划，她既紧张又期待。玻璃幕墙外是城市的天际线，阳光透过落地窗洒在开放式办公区的绿植上，一切都崭新得发亮。
"童宁是吧？我是林姐，你的直属上司。"一位干练的女性向她伸出手，"今天先熟悉环境，明天开始参与'星耀'项目的前期策划。"
童宁点点头，目光却不自觉被不远处技术部门的一阵骚动吸引。一个身材高挑的男人正俯身查看同事的电脑屏幕，修长的手指在键盘上快速敲击，镜片后的眼睛专注而锐利。
"那是程远，技术部主管，公司最年轻的技术骨干。"林姐顺着她的视线解释道，"虽然才三十岁，但已经带队完成过三个重要项目。"
童宁收回目光，却在心里记下了这个名字。
第一周的工作忙碌而充实。童宁花了三个通宵研究竞品和市场数据，在周五的策划会上提出了一个大胆的创意方案。当她用清晰的逻辑和充满感染力的语言阐述完自己的想法后，会议室里响起了掌声。
"很有想法的提案。"一个低沉的男声从角落传来。童宁转头，看到程远正注视着她，眼中带着专业的审视和一丝赞赏，"不过技术实现上可能需要调整一些细节。"
会议结束后，程远主动走过来："你的方案很有潜力，如果方便的话，我们可以讨论一下技术落地的可能性。"
就这样，他们有了第一次正式交流。童宁发现程远严肃外表下隐藏着幽默的一面，而程远则惊讶于这个看似文静的女孩内心澎湃的创造力。
两周后，公司宣布"星耀"项目正式启动，童宁和程远被分到同一个核心小组。这意味着他们将频繁合作，甚至需要共同加班。
"这部分用户交互设计需要更流畅的体验。"深夜十一点，办公室里只剩下他们两人，童宁指着屏幕上的原型图说道。
程远揉了揉太阳穴："前端代码已经写了80%，现在改动成本很高。"
"但如果保留现状，用户留存率可能会降低15%到20%。"童宁调出一组数据。
程远盯着那些数字看了几秒，突然笑了："你说服我了。我们重做这部分的架构。"
那一晚，他们工作到凌晨三点。当终于完成新方案时，程远从抽屉里拿出两盒泡面："加班必备，要来一份吗？"
在氤氲的热气中，两人相视一笑，某种微妙的情愫悄然滋生。
项目推进的两个月里，这样的时刻越来越多。程远会在童宁汇报前帮她修改PPT的动画效果；童宁则会在程远陷入技术瓶颈时，用她独特的市场视角提供灵感。同事们开始注意到他们之间的默契，但没人点破。
转折点发生在项目庆功宴上。"星耀"上线后获得出乎意料的成功，公司包下一家高级餐厅庆祝。香槟、笑声和音乐中，童宁站在露台上透气，程远跟了出来。
"累了吗？"他问，递给她一杯温水。
"有点，但很开心。"童宁接过水杯，指尖不小心碰到程远的手，两人都像触电般微微一颤。
夜风拂过，程远突然轻声说："其实我一直在想，如果我们..."
"童宁！程主管！"市场部总监李伟的声音打断了这微妙的时刻，"CEO找你们，关于下个季度项目的事。"
两人迅速恢复专业姿态，但眼神中的失落只有彼此能懂。
第二天午休时间，程远发来消息："晚上有空吗？想请你吃饭，就我们两个。"
童宁的心跳加速，手指在键盘上悬停了几秒才回复："好。"
那顿晚餐改变了他们的关系。在一家隐蔽的小餐馆里，程远坦白了自己日渐增长的好感："我知道公司不鼓励办公室恋情，但我无法控制自己不去想你。"
童宁脸颊发烫："我也是。但我们的职位..."
"我会小心处理。"程远握住她的手，"给我一个机会？"
就这样，他们开始了秘密交往。白天是专业克制的同事关系，晚上和周末才是恋人时光。他们加倍努力工作，生怕感情影响职业表现。童宁的策划案越发精妙，程远的技术方案也屡获好评，两人甚至因此获得了一次共同晋升的机会。
然而好景不长。公司人事变动，李伟升任副总裁，开始对技术部指手画脚。一次部门联合会议上，李伟刻意刁难程远的技术方案，童宁忍不住出言辩护，引起了李伟的怀疑。
"童策划似乎对技术部特别了解啊。"李伟意味深长地说，目光在两人之间游移。
会后，程远拉住童宁："我们得小心了，李伟一直想找机会打压我。"
但警告来得太迟。第二周，人事部突然找童宁谈话，委婉地提到"收到关于你们关系的举报"。
"公司规定管理层不得与下属恋爱，你们一个是主管，一个是策划，这已经违反了规定。"人事总监推过一份文件，"考虑到你们的表现，公司给你们两个选择：要么其中一人调往分公司，要么...辞职。"
童宁感到一阵眩晕。她和程远的事业都处在上升期，这个打击来得太突然。
当晚，他们在常去的咖啡馆紧急会面。程远脸色凝重："我查过了，举报人就是李伟。他觊觎技术部控制权很久了。"
"现在怎么办？"童宁咬着嘴唇，"我不想离开公司，更不想离开你。"
程远沉默良久，突然抬头："也许我们该换种方式。"
第二天晨会上，当李伟再次阴阳怪气地暗示"某些人不专业的关系"时，程远站了起来。
"李总，既然您提到了，我想正式说明一下。"他的声音清晰而坚定，"是的，我和童宁正在交往，但我们从未让这影响工作。相反，我们的合作带来了'星耀'项目的成功。"
会议室一片哗然。童宁惊讶地看着程远，随即也站了起来："我们愿意接受公司的任何评估，但请基于我们的工作成果，而非个人关系。"
李伟脸色铁青："你们这是公然挑战公司规定！"
"不，我们是在请求公司重新审视这个规定。"程远不卑不亢，"许多国际大公司已经修改了类似条款，只要不影响工作，员工关系不该被干涉。"
争论惊动了CEO王总。当天下午，童宁和程远被叫到了总裁办公室。
王总翻阅着两人的业绩报告，良久才开口："你们确实都是难得的人才。'星耀'项目的成功，你们功不可没。"
他合上文件夹："公司规定确实需要与时俱进。这样吧，给你们一个特殊批准，但有几个条件..."
走出总裁办公室时，童宁的手悄悄握住了程远的。阳光依旧明媚，照在他们胸前的工牌上——两个并排的名字，在职场与爱情的红线之间，找到了微妙的平衡点。
---
**接下来故事可能会沿着这些方向发展**：
- **李伟的野心**：李伟对技术部的控制欲暗示他未来可能会成为更大的威胁，尤其是在公司数字化转型的关键时期
- **CEO的改革**：王总对"公司规定需要与时俱进"的评论，为后续公司文化改革埋下伏笔，这将影响更多员工
- **职业发展冲突**：童宁和程远虽然暂时解决了关系问题，但两人都处在事业上升期，未来可能会面临更严峻的职业选择
希望这个故事能满足您的要求。如果需要更多细节或调整，请随时告诉我。