## 在线学习赋能干部成长：大连市干部教育数字化转型的实践与启示 清晨七点，大连市某机关办公室内，李处长已打开电脑登录"大连市干部在线学习中心"，开始今天的学习课程。这样的场景在大连各级党政机关已成常态。随着数字时代的全面到来，干部教育培训正经历一场深刻的数字化转型。大连市以"干部在线学习中心"建设为抓手，打造了一个全天候、全覆盖的干部学习新平台，不仅解决了工学矛盾这一长期困扰干部教育的难题，更构建起一套科学有效的干部能力提升体系，为新时代干部队伍建设提供了"大连方案"。 大连市干部在线学习平台的建设始于对传统干部教育培训模式局限性的深刻反思。过去，干部培训常面临"时间难协调、内容难对口、效果难评估"三大痛点。集中培训需要干部脱产学习，影响正常工作；统一课程设置难以满足不同岗位干部的个性化需求；培训效果往往停留在"听了就忘、学了不用"的表面层次。2018年，大连市委组织部调研发现，超过60%的干部反映培训机会不足，而同时又有近50%的干部表示已有培训与实际工作需求脱节。这一矛盾促使大连市探索"互联网+干部教育"新路径，干部在线学习中心应运而生。 大连市干部在线学习平台的建设体现了系统性思维与创新意识。平台采用"1+N"架构设计："1"是统一的学习管理平台，实现学员信息、学习记录、考核评价的集中管理；"N"是多个专业化学习模块，包括政治理论、政策法规、业务知识、领导科学等七大类别。特别值得一提的是平台引入的"智能推荐"系统，通过分析干部岗位职责、知识短板和学习偏好，为每位学员量身定制学习路径。甘井子区一位街道干部表示："平台推荐的社区治理创新案例特别贴合我的工作实际，学习后马上就能应用到解决小区停车难问题中。" 为确保学习效果，大连市建立了一套科学完善的运行机制。平台实行"学分制"管理，规定县处级干部每年需完成不少于90学时、科级干部不少于60学时的学习任务。学习过程采取"必修+选修"、"线上+线下"相结合的方式，必修课程占比不超过40%，给予干部充分的自主选择空间。金普新区党工委组织部负责人介绍："我们将平台学习情况纳入干部年度考核，学分达标率已连续三年保持在98%以上。"更关键的是，平台建立了学习成果转化机制，要求干部每季度提交学习心得和实践案例，促使学用结合。 经过三年多的实践，大连市干部在线学习平台已显现出显著成效。截至2023年6月，平台注册学员超过3.2万人，累计学习时长突破280万小时，课程完成率达95.6%。问卷调查显示，89.7%的干部认为在线学习"有效提升了工作能力"，83.4%的干部表示"养成了常态化学习习惯"。这种学习模式的溢出效应更为珍贵：西岗区某部门通过平台学习借鉴先进地区经验，创新推出的"一窗通办"服务模式，使群众办事平均等待时间缩短了70%；旅顺口区多名年轻干部通过平台系统学习乡村振兴课程，在驻村工作中提出了行之有效的产业发展方案。 大连实践为新时代干部教育培训工作提供了宝贵启示。首先，干部教育必须顺应数字化潮流，善用技术手段破解传统难题。其次，在线学习不是简单地将线下课程搬到网上，而要重构教学内容、方法和评价体系。再次，干部学习的生命力在于实践转化，必须建立学用结合的激励机制。最后，干部教育培训要尊重个体差异，提供个性化学习方案。正如大连市委党校一位专家所言："干部在线学习不是权宜之计，而是教育模式的时代变革。" 面向未来，大连市干部在线学习平台还将持续升级完善。计划引入虚拟现实(VR)技术开发沉浸式学习场景，增强学习体验；运用大数据分析构建干部能力数字画像，实现更精准的能力评估；探索"区块链+学分认证"，促进学习成果跨地区、跨部门互认。这些创新举措将进一步释放数字技术在干部教育中的潜能。 大连市干部在线学习的生动实践印证了一个道理：在知识更新加速的时代，学习能力已成为干部的核心竞争力。通过建设在线学习平台，大连市不仅打造了一支"政治过硬、本领高强"的干部队伍，更培育了一种"终身学习、追求卓越"的组织文化。这种数字化转型探索，对于全国各地创新干部教育培训模式、建设高素质专业化干部队伍，无疑具有重要的借鉴意义。当学习成为习惯，进步就成为必然——这或许是大连市干部在线学习实践带给我们的最深启示。