维护职工权益的双重机制是指通过法律保障与企业内部管理相结合的方式，来确保职工的基本权利和利益得到有效保护。近年来，随着经济的发展和社会的进步，职工权益保护的重要性愈发凸显。建立双重机制，可以更全面地维护职工的合法权益，提高员工的满意度和工作积极性。 首先，法律保障机制是职工权益保护的基础。国家通过立法制定了一系列法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，明确规定了职工的基本权利，包括工资、休假、职业安全、社会保险等方面的权益。同时，相关部门应加强法律的执行力度，强化对用人单位的监管，确保法律得到切实落实。职工在权益受到侵害时，能够依靠法律手段维护自己的权益，这为职工提供了重要的保护屏障。 其次，企业内部管理机制是维护职工权益的关键。企业应建立健全内部规章制度，为职工提供一个合理、公正的工作环境。企业可以通过设立职工委员会，增强职工在企业管理中的参与感，定期组织职工听证会，听取职工意见和建议，及时解决职工诉求。同时，通过开展员工培训和法律知识普及活动，提高职工的维权意识，使其了解自身权利和企业规章制度，从而增强维权能力。 此外，重视劳动关系的和谐发展也是维护职工权益的有效途径。企业应秉持以人为本的管理理念，关心职工的职业发展和生活状况，创建良好的沟通渠道，及时解决职工在工作中遇到的问题。在构建和谐劳动关系的过程中，企业与职工之间形成一种相互信任、相互支持的合作关系，有助于减少矛盾和冲突，维护职工的基本权益。 综上所述，建立维护职工权益的双重机制，既依赖于国家法律的保障，也需要企业内部管理的有效实施。只有通过法律与管理的有机结合，才能更好地保护职工的权益，促进企业的可持续发展。