Newry认为，基于游戏的评估可以更好地将候选人与公司相匹配，并帮助雇主招聘更多样化的劳动力。　　有过来要马夹袋的，说自己是工商局的人，去对面超市买东西忘记带马夹袋（所以呢，就是他妈的不舍得花3毛钱在超市结账的时候买个马夹袋过来试试看占便宜的）　　我就让他报名字和电话，我要打去工商问问看有没有你这个人还有你出来报着工商局的名号出来占便宜我要举报你。每天被那么赌咒一次我也为我这位公公悲哀，还没有怎么样了反正人性都反映了出来。。3。