玉林工务段党委发挥优势推动职场环境整治有力有效

强化宣传动员，统一思想认识。召开专题会议专题研究职场环境管理建设工作，并以文件形式下发，组织各车间党支部利用班组会强化学习领会。通过电视电话会议、“三会一课”、党建工作一体化考评等多种途径，给干部职工讲明集团公司加强环境整治共建美好家园的总体要求、职场环境卫生标准、日常检查考核，组织段领导、车间党支部书记深入一线工区、班组做细致的思想工作和动员部署，统一干部职工思想认识，调动搞好职场环境建设的积极性。

强化职责落实，聚合人员力量。按照“党委领导，行政主抓，工会协调，分层落实”的思路，成立职场环境建设管理委员会，组织各车间党支部对车间管内人员数量、房屋现状、吃住行及环境问题等逐一摸排，现场倾听职工诉求，共同确定整治项目，制定食堂整合、宿舍优化、环境美化、设施更新、文体场所建设等具体方案。利用每周二、周四下午5时至6时“动起来”活动，开展环境卫生常态化整治，聚合党支部、工会、团支部等人员力量，开展“联创共建”主题党日活动，组织100多人对玉林一场大站场花圃花草环境卫生进行攻坚式整治，修剪绿化带杂草树木，清理异物垃圾，扮靓线容线貌，美化站场环境。

强化检查督导，改善职场环境。组织各车间党支部配合行政制定车间、工区环境整治施工计划推进图，从整合、清理、整治、管理等阶段，逐项列出任务清单，将每一个施工对象分解为若干个施工过程，逐项明确质量要求和完成时间，确保有序推进。组织段办、工会、党办干部加强现场督导，做好问题收集反馈，加强巡回检查考评。组织各级工会组织实时开展“送清凉”“送温暖”活动，将饮料、西瓜、八宝粥等慰问到现场，关爱到一线，激发了干部职工的奋战热情。（党办  谭育俊）