关爱职工 健康先行 提供人性化“体检”服务 助力企业高质量发展

近年来，电务公司将关爱职工身体健康作为一项重要工作来抓，每年组织职工开展一次专项健康体检，为职工筑起身体健康的“防护墙”，增强职工的健康保护意识，保障职工的身心健康，让广大职工真切感受到了企业的关心和呵护。

一、高度重视，不断完善职工健康保障体系。

一直以来，电务公司领导高度重视职工身体健康，多次对职工体检工作作出重要部署，要求有关部室精心组织筹划，广泛采纳职工意见，科学制定体检方案，切实保障广大职工的身体健康。一是体检费用得到保障和大幅度提升。公司从2017年职工体检费用逐年增加，二是体检周期更加贴切实际。结合一线职工实际情况，公司将体检周期分为了1年为一个周期和累计2年为一个周期的方式。1年为一个周期体检费用控制在1年的体检标准内，累计2年为一个周期，体检费用控制在2年的体检标准内，切实维护了一线忙碌职工们的健康体检权益。三是增强体检质量，不断优化体检项目。2017年公司从员工实际需求出发，结合点多线长给予了体检方便和便捷。同时针对自身身体易出现问题需求、侧重检查，避免了集体体检项目的浪费和无意义。再次尊重隐私，自己全过程参与自己体检，做健康第一负责人。公司给出条件和对本人负责的原则，对各基层单位提出了选择公立三级甲等或县级以上，私立医院需具有相应正规资质作为体检单位的要求。这种“自助式体检”让职工尽享体检自主权，职工可根据近年来异常项目检出情况，结合健康管理要求、工种岗位特点和本人意向确定自选项目体检，形成个性化组合方案，满足大家自主性、针对性健康体检需求。

二、强化宣传，不断增强职工的自我健康意识。

每年初，电务公司都会下发关于职工体检的通知，并通过OA平台、大交班会、职工座谈会、《集体合同》协商、职代会分组讨论等等，做好宣传工作，提醒广大职工在努力工作的同时，时刻关注自己的健康状态，坚持锻炼，合理安排时间进行健康体检，做到有病患能够早发现、早治疗，以健康的体魄和积极的心态投入工作和生活之中。近两年来，公司体检人数一线占比89.81%，男女比列730:65。同时，公司工会2019年建立了电务健康沙龙、不定期举办“关爱员工健康知识培训”，网络知识的传播学习。邀请健康管理师、中医理疗师、心理培训师等通过现场+线上视频等方式给经常伏案的职工们、长期郁闷的职工们“对症下药”，提高了公司整体健康维护能力和职工个人健康管理能力，并修建了职工户、内外活动室，让职工们加强运动，增强自身免疫力。

三、做实关爱，抓好职工健康工作做到防患于未然。

电务公司本着为职工群众健康负责的高度，建立了职工体检台帐，切实掌握了职工的身体疾患状况，对在体检中发现的异常，电话回访，帮助提供咨询、对需要关心和慰问职工，给予了1000元至5000元的慰问。对体检中发现严重的问题，自愿主动申报，公司工会进行健康干预，提醒复查治疗，确保全体职工能够以健康的体魄、充沛的精力和愉快的心情全身心地投入到工作中去，为企业的健康发展贡献出一份力量！

健康是1，其他都是后面的0。1没有了，什么都没有了。身体也是是革命的本钱，只有健康的身体，才能在自已的岗位上发挥更大的作用，下一步，电务公司坚持以人为本的企业发展理念，进一步落实落细关爱职工身心健康的各项实事好事，不断完善职业健康保障体系，宣传正确的健康观念，把关心职工健康提到一个新高度，把关怀落到实处，让广大职工以良好的工作状态、饱满的热情和稳定的心态投入到公司高质量发展的热潮中，促进企业与职工的共同健康发展。