成长成才青年与中年转折在各岗位发挥作用

铁路企业是个大熔炉，属于半军事化管理。大多数都是退伍老兵转业分配到铁路企业上班。从一名普通的工人到高级技师甚至成为了干部，这是一个难度相当大的转折。

成长成才活动是青年转变思想的重要组成部分，学技术、练技能、通业务是青年启航迈开的第一个步伐。20岁至30岁的年龄正青春，风华正茂、是打开培养人才练兵的最佳时机。

中年人才也是不可缺失的人才，我们要充分利用好传帮带优势把手中的技能传授给青年。要让中年人解开陈旧守候的观念，解放思想、开拓创新、让青年与中年结合起来，打造一支全新的团队。青年始终在基层磨练，增长本领、提高技能、钻研业务、干一行、爱一行，钻一行。青年组织好业务技能学习，开展好青年团工作，下基层体会体验不同的收获而获得好的成绩。 让有用之才发挥才干，消除弄虚作假，不得埋没人才。

各单位充分认识，高度重视人才的重大意义，深刻领会丰富内涵，准确把握精神实质，结合铁路实际，以强烈的责任感使命感抓好贯彻落实。要全面、系统、完整、准确地贯穿到铁路人才队伍建设的全过程、各方面，奋力开创铁路人才工作新局面；深入学习领会做好新时代人才工作的战略目标和重点任务，进一步明确推动铁路人才工作高质量发展的思路举措，为实现新时代党的人才工作目标作出应有贡献。