呼和浩特铁路局集团公司恒诺房建生活段：共性中的弊端在激励下成长

奋斗中青年各有各的实力，他们利用各种阶梯不走弯路、少走弯路。直径式的展开双翅任由攀升，展示各自的才能才华，在新时代舞台上大展风采。

青年中奋斗者无视于青春无悔，青春的最美底色永远是奋斗。奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》中说过“当我们回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧”。只有当我们真正战胜过人生的挫折、书写过人生的精彩、攀登过人生的高峰，我们才能在回忆的时候，自信地道一句：“青春无悔”。

恒诺段近年来青年骨干的培养目标从提升履职能力到挖掘管理潜力，再到基于战略或业务发展培养复合型人才。例如：但也存在共性弊端问题。领导激励职工点赞法也是方法之一。有些员工已点赞而动，但大多数靠的是职责、爱岗、敬业去完成任务。共性弊端激励职工方法之二相互促进，相互激励。多方位考虑全盘考虑大局。共性弊端激励职工方法之三我也想去，他也想去的方法。说到这里大家听的有点糊涂。人们的想法都是人往高处走想去拼搏，有理想、有报复、站在不同的角度攀升观望，谁不为自己家的孩子着想，铺路，人之长情。所以有些人走弯路也是必然现象、换位思考，站在不同的思想下用不同的思维你就会明白，体会到。

人才发展是组织层面承接人才战略，员工层面促进职业发展，面向长远未来要求的人才计划。人才培养是承接某类特定人群，为发展其特定能力和素质的人才行动。

恒诺企业精神是我们的生命线，我们要认真学习企业精神、弘扬企业精神。让企业美好前景、跳出你自己喜欢的独特个人舞姿。