在企业的运营与发展中，领导干部作风犹如灯塔，

照亮团队前行的道路；似强劲的引擎，驱动工作效率

的提升；像稳固的基石，保障责任的有效落实。企业

领导干部的作风问题，不仅关系到企业内部的和谐稳

定，更直接影响着企业在市场竞争中的成败。

企业领导干部作风是团队风气的引领。一个团队

就像一艘航行在商海中的船只，而领导干部则是掌舵

人。领导干部的作风决定了团队航行的方向和氛围。

如果领导干部秉持积极向上、勤奋敬业的作风，这种

态度会像春风化雨般在团队中传播开来。他们以身作

则，每天以饱满的热情投入工作，团队成员也会受到

感染，形成一种充满活力、拼搏进取的风气。例如，

当领导干部总是准时出席会议、认真对待每一个工作

细节，团队成员就会认识到时间管理和工作质量的重

要性。相反，如果领导干部作风懒散、消极对待工作，

这种负面情绪也会迅速蔓延。团队成员可能会变得敷

衍了事，缺乏主动性，整个团队就会如一盘散沙，失

去凝聚力和战斗力。

企业领导干部作风是工作效率的关键。高效的工

作流程和积极的工作态度是提高工作效率的两大要

素，而领导干部在其中起着决定性作用。优秀的领导

干部能够建立科学合理的工作流程和管理体系。他们

凭借自身丰富的经验和敏锐的洞察力，对企业的业务

流程进行优化，去除繁琐无用的环节，使信息传递更

加顺畅，资源分配更加合理。比如，在项目管理中，

领导干部可以通过引入先进的项目管理工具和方法，

明确各个阶段的目标和责任人，确保项目按计划推进。

同时，领导干部的工作作风也会影响员工的工作

态度。一个雷厉风行、果断决策的领导，会带动员工

提高工作节奏；一个善于倾听员工意见、鼓励创新的

领导，能激发员工的积极性和创造力，从而在提高工

作质量的同时提升工作效率。而那些优柔寡断、官僚

作风严重的领导，往往会导致工作停滞不前，错过最

佳的发展时机。

企业领导干部作风是责任落实的保障。企业的稳

定发展依赖于每个岗位、每个环节责任的落实，领导

干部则是这一责任链条的核心推动者。具有良好作风

的领导干部会明确划分职责，将企业的战略目标细化

为每个部门、每个员工的具体任务。他们通过建立有

效的考核和监督机制，确保责任落到实处。在面对问

题时，这些领导干部不会推诿责任，而是勇于担当，

积极协调资源解决问题。例如，当企业面临产品质量

问题时，领导干部会第一时间组织相关部门进行调查，

分析原因，督促改进措施的实施。这种担当精神会传

递给员工，让大家明白自己的责任和使命。反之，如

果领导干部缺乏担当，遇到问题相互推诿，那么责任

就会落空，企业的各项工作就无法顺利开展，最终损

害企业的利益。

为了塑造良好的领导干部作风，企业需要建立完

善的选拔和培养机制。在选拔领导干部时，不仅要考

察其业务能力，更要注重其品德和作风。对于在职的

领导干部，要定期开展培训和教育活动，包括职业道

德培训、领导力提升课程等。同时，要加强监督和约

束，建立内部举报机制和外部监督渠道，让领导干部

的行为时刻处于监督之下。只有这样，才能确保企业

领导干部形成良好的作风，为企业发展注入源源不断

的动力。

企业领导干部作风是企业发展的命脉所在。它引

领团队风气，提升工作效率，保障责任落实。企业必

须高度重视领导干部作风建设，培养出一批作风优良、

能力卓越的领导干部，带领企业在激烈的市场竞争中

乘风破浪，驶向成功的彼岸。这是企业持续发展的必

由之路，也是企业在复杂商业环境中立足的根本保障。

（林赤喜 中国铁建重庆轨道交通 15 号线总承包部）