年终考核之“廉洁”篇

乌鲁木齐讯（陶慧敏）时值岁末，年关将至，各单位部门的年终考核工作拉开序幕，年终考核是抓落实、促提升的“指挥棒”，也是评估工作、评价干部的“试金石”。在党风廉政建设工作考核当中，新疆兵团建工市政交通集团天山公司坚持工作考评和成效评估相结合、定性和定量评价相结合、自我评价和上级考核评价相结合，真实客观反映企业党风廉政建设工作情况。该公司始终做好廉洁风险防控管理，从强化教育入手，把廉洁教育纳入职工思想政治教育工作总体规划，致力于营造健康和谐、廉洁向上的企业运营环境。 要及时“扯扯袖”。结合岁末年关的特殊节点，该公司纪检干部通过微信工作群、手机短信等方式向党员干部发送廉洁提醒，把中央八项规定精神传达到人、宣讲到位，让党员干部稳住心神、抵住诱惑，做到知规明矩、行有所止，确保廉洁思想传入心、思想“发条”不松劲。 要经常“谈谈话”。围绕对党忠诚、廉洁从业、自律自警等方面，公司纪检干部与关键岗位、重点人员谈心谈话，充分了解他们的思想动态和工作情况，既谈要求，统一思想、提高觉悟；也谈不足，树立问题导向，把问题谈清、把意见谈明，时刻让谈话对象感到组织就在眼前、纪律就在身边，以严管体现组织对干部职工的厚爱。 要真“红脸出汗”。深入学习并充分理解监督“第一种形态”的内涵意义和运用方式，常态化开展批评和自我批评、约谈函询，把常见、普遍的廉洁风险点指出来，通过反面典型案例和正面教育引导，重点挖掘苗头性、倾向性问题，打好“预防针”、念响“紧箍咒”，防止“小脖成“恶疾”。