努力提高就业服务的“精准度”

“大家知晓咱们区里对精准就业有哪些政策吗？想找工作去哪里登记？”“到社区就能找到服务专员。”“只要告诉社区工作人员自己想要的岗位和预期薪酬，就会给大家精准匹配岗位。”（11月16日 湖南日报）

就业服务在就业扶贫中发挥了应有的作用，解决了民生问题中的“短板”，帮助群众精准找到了“饭碗”，增添了留守老人的“幸福感”，保障了就业扶贫的顺利开展。增强了广大人民群众的“获得感”和“幸福感”。

打赢就业扶贫攻坚战，关键是对准焦距、找准穴位、摸准情况、精准出击，重在提高就业扶贫精准度。在实施的过程中，也出现了底数不清实，效性不强，组织化程度不高，就业不稳定等问题。各级部门要结合实际，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准帮扶上见实效，努力提升就业服务的精准度，充分发挥“就业服务”在就业扶贫中应有的作用。

提高数据的精准度，解决“底数不清”问题。高质量的精准数据，是全面落实精准脱贫要求，坚决打赢打好精准脱贫攻坚战的基本保证。一是要重点摸清贫困劳动力基础信息数据情况，建立健全基础台账和帮扶台账，做到不漏一户、不少一人，全面摸清底数。二是要摸清楚贫困群众愿不愿意出去，有没有能力出去，愿意去什么地方、干什么活计，做到家庭人口清、就业愿望清、培训目的清、就业情况清、技能状况清“五清”。三是要建立用工需求基础信息库，加强与目标输入地区企业精准对接，摸清用工主体对贫困劳动力的文化、技能、身体状况要求，摸清用工主体可以提供的薪资水平、福利待遇等，为贫困劳动力定向定岗提供依据。四是要充分发挥驻村干部和扶贫工作队作用，组建县、乡、村、组“四级”劳务数据动态采集信息员队伍，定期收集更新、核实信息数据库，为进行分析研判、开展精准培训、精准推荐就业、精准输出提供依据。

提高培训的精准度，解决“实效性不强”问题。整合培训资源，结合用工企业岗位需求和劳动力转移就业意愿，通过开展订单式培训和岗位技能提升培训，提升贫困劳动力就业技能，实现培训与转移就业精准对接，为稳定就业、增加收入提供一技之长；同时要加强必要的思想教育，让他们懂服从、守规矩、讲诚信，不断提升贫困劳动力适应性和职业素养。

提高转移的精准度，解决“组织化程度不高”问题。就业扶贫核心就是提高组织化程度，就是要对贫困人口实现全覆盖、全周期的管理服务。要做到从动员到培训、输出到管理的全覆盖服务，确保转移就业的稳定性；要拓宽就业渠道，采取政府转、党员领、能人带等方式，充分发挥“扶贫车间”、“就业小工厂”和农民专业合作社等用人单位的作用，促进贫困人口多渠道转移就业，提高就业质量，实现稳定脱贫。

提高服务的精准度，解决“就业不稳定”问题。对于已转移的贫困劳动力，我们要从强化、优化服务入手，做好跟踪指导，明确帮扶措施，建立用工跟踪精准管理机制，实现精准掌握务工人员的就业状况和动态跟踪管理，通过政策扶持引导、强化技能培训、加强权益保障，帮助他们实现稳定就业，提高就业稳定率。建立县内、县外双向联动稳岗服务机制，精准服务解决就业不稳定的问题，努力构建稳岗格局。充分发挥基层党组织作用；抓好务工人员稳岗维权；依法维护外输人员的合法权益。

各级部门一定要把脱贫攻坚工作放在心头、抓在手中、扛在肩上、落在实处，既要有工作热情，又要有科学态度；既要运筹帷幄，也要冲锋陷阵，逐级压实责任，形成工作合力。在工作中努力做到组织领导落实，任务责任落实，工作指导落实，求真务实、真抓实干，确保脱贫攻坚取得实效。